الترشيح للعمل بشركة كوسومار لصناعة السكر
منذ تأسيسها في عام 1929، قطعت كوسومار شوطاً كبيراً في النمو والتحديث، متطورة لتصبح المجموعة الديناميكية التي هي عليها اليوم.
كونها أحد اللاعبين الرئيسيين في صناعة المواد الغذائية في المغرب، وكداعم رئيسي للقدرة التنافسية لصناعة السكر المحلية، نلتزم أمام عملائنا والمزارعين وجميع شركائنا بالحفاظ على معايير جودة عالية لمنتجاتنا، ورضا السوق، والسلامة، والحفاظ على الموارد الطبيعية.
النساء والرجال الذين يشكلون فريق كوسومار، بخبرتهم ومعرفتهم ومهارتهم في المهن، يعملون بلا كلل لتحقيق أهدافنا في النمو والتميز التشغيلي.
تعتمد سياسة الموارد البشرية في كوسومار على تطوير المهارات بما يتماشى مع استراتيجية الشركة، والترقية الداخلية من خلال إدارة مهنية مخطط لها بعناية، وحوار اجتماعي بناء يعزز بيئة عمل متناغمة.
لتحقيق التميز على جميع المستويات التشغيلية وتشجيع التطور المهني للجميع، تعتمد سياسة الموارد البشرية لدينا على أعمدة أساسية:
- مرافقة التغيير ونمو الشركة: نحن نستثمر في برامج تدريب تتماشى مع تطورات السوق، الذي يتميز بتزايد المنافسة الدولية. نشجع على تطوير مهارات موظفينا لكي يتمكنوا من استغلال إمكاناتهم، وتوسيع مهاراتهم، والتقدم في مسيرتهم المهنية.
- الترقية الداخلية وإدارة المسار المهني: نحن ملتزمون بتوفير فرص مهنية مثيرة داخل مجموعة كوسومار. تهدف سياستنا في الموارد البشرية إلى تحقيق توافق مثالي بين المواهب والمناصب التي يشغلها الأفراد، مما يعزز تنوع المهارات داخل الشركة. نحن نيسر تطوير المهارات المهنية للجميع واحترافية جميع موظفينا.
- الحوار الاقتصادي والاجتماعي المستمر: نستخدم أدوات تواصل مثل مقياس اجتماعي دوري، مما يتيح لكل موظف التعبير عن آرائه وتقييم المناخ الاجتماعي داخل الشركة. كما تساهم قنوات التواصل الأخرى في تعزيز الحوار المستمر والبناء بين الموظفين، والمديرين، والشركاء الاجتماعيين.
الترشيح للعمل بشركة كوسومار لصناعة السكر
تبحث كوسومار باستمرار عن محترفين جدد ومتحمسين. نحن نشجع الأفراد على تقديم طلبات التوظيف العفوية، مما يعكس رغبتنا في استقبال مواهب جديدة شغوفة بقطاع الصناعات الغذائية. كشركة تركز بشكل حازم على النمو وتطوير المهارات والتميز التشغيلي، تدرك كوسومار أهمية توظيف موظفين موهوبين ومتحمسين للغاية.
من خلال تشجيع التقديمات العفوية، تقدم كوسومار للمرشحين فرصة لعرض مهاراتهم وخبراتهم، حتى في غياب عرض وظيفة محدد يتناسب مع ملفهم. هذه الطريقة تتيح لنا التعرف على المرشحين الواعدين وإنشاء قاعدة مواهب لاحتياجاتنا المستقبلية المحتملة.
من خلال تقديم طلب توظيف عفوي في كوسومار، يظهر المرشحون اهتمامهم الحقيقي بالانضمام إلى شركة مرموقة في قطاع الصناعات الغذائية. كما تُظهر هذه الخطوة رغبتهم في المساهمة في تحقيق أهداف الشركة الطموحة واللعب دور نشط في نجاحها المستمر.
