(29) عروض عمل لدى بنك CIH في عدة مدن.
يُعتبر بنك CIH مؤسسة بارزة في القطاع البنكي المغربي لأكثر من قرن من الزمن، حيث يلعب دوراً أساسياً في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمغرب. وإيماناً منه بأن النجاح يعتمد على التزام وتحفيز فرقه، يجعل بنك CIH من تثمين رأس المال البشري ركيزة استراتيجية.
تشكل الموارد البشرية رافعة أساسية لقيادة مشاريع التحول الاستراتيجي، بهدف تعزيز مكانة البنك لدى شركائه الداخليين والخارجيين.
وتقوم سياسة الموارد البشرية، المرتبطة برؤية صناعية طموحة، على عدة محاور تهدف إلى ضمان بيئة عمل غنية، تشجع على تطور المسارات المهنية وخلق القيمة:
- الإنصاف: توفير فرص متساوية لكل موظف، سواء عند التوظيف أو خلال مسيرتهم المهنية، مع ضمان الإنصاف في عمليات الأجور والترقية.
- التحفيز والجدارة: ترسيخ ثقافة تعزز الأداء الفردي بما يتناسب مع المساهمة في النجاح الجماعي.
- التطوير المهني: تعزيز مهارات الموظفين من خلال برامج تدريبية عالية الجودة، تتماشى مع مسارات مهنية منظمة وخطط وظيفية مناسبة.
- الرفاه الشخصي: تنفيذ سياسة اجتماعية جاذبة تضع رفاهية الموظفين في مقدمة أولويات المؤسسة.
تعكس هذه الالتزامات رؤية تركز على التميز والتنمية المستدامة لخدمة موظفي وشركاء بنك CIH.
(29) عروض عمل لدى بنك CIH
للحصول على مزيد من المعلومات وتقديم طلب الترشح، يُنصح بزيارة الصفحة المخصصة للوظائف.
- AMOA BO Monétique
- محلل سوق العقارات
- مدقق داخلي
- مسؤول شؤون العقارات
- مسؤول عملاء (الدار البيضاء)
- مسؤول حساب (أزرو ومكناس)
- مسؤول حساب (فاس)
- مسؤول حساب (إفران)
- مسؤول قيادة واسترداد الديون
- مسؤول مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات
- مسؤول معالجة الضرائب
- مسؤول الوقاية والإبلاغ عن الاحتيال (معتمد / خبير)
- مسؤول قيادة العمليات
- رئيس مشروع تنظيم
- رئيس مشروع تنظيم
- رئيس مشروع نظم المعلومات – مجال المحاسبة
- رئيس مشروع استراتيجيات – خبير
- رئيس مشاريع الربحية وإدارة الميزانية
- مستشار جودة – خبير
- مراقب إدارة – خبير
- مدير فرع ذو خبرة (على مستوى المملكة)
- مسؤول إدارة النزاعات والاحتيال
- مسؤول مراقبة نظم الدفع الإلكتروني
- مفتش
- محامي قضايا خاصة
- مسؤول إصدار واستحواذ بطاقات الدفع
- مسؤول استرداد الديون الودية والقضائية
- مسؤول الرقابة التنظيمية والاستشارات
- مشرف التعويضات، والمطابقات المحاسبية، ومشاريع النظم المعلوماتية
