Digital Virgo recrute 4 profils à Casablanca

Digital Virgo recrute 4 profils à Casablanca, avec un type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés ou à fort potentiel souhaitant évoluer dans un groupe international spécialisé dans le paiement mobile et les services digitaux.

Basé à Casablanca et présent dans plus de 25 pays, Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms.

L’entreprise connecte les marchands aux opérateurs grâce à des solutions de paiement simples, rapides et sécurisées, adaptées aux réalités locales et aux enjeux de digitalisation des transactions.

Digital Virgo s’appuie sur des équipes multiculturelles, des expertises complémentaires et une organisation orientée performance, innovation et esprit entrepreneurial.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, l’entreprise recrute plusieurs profils à Casablanca sur des fonctions RH, opérations business et acquisition digitale.

Les postes actuellement ouverts sont les suivants:

• 1 Responsable RH Afrique.
• 1 Business Operation Officer.
• 1 Media Trader Traffic Manager.
•  1 Chef de Produit.

Le poste de Responsable RH Afrique s’adresse à un profil senior capable de piloter l’ensemble de la fonction RH sur le périmètre africain, en lien avec la direction régionale et la DRH Groupe.

• Superviser la paie, la conformité et l’administration RH au Maroc.
• Coordonner les activités liées à la paie et à la conformité dans les différents pays de la région.
• Veiller à l’exactitude des données RH, au respect des échéances et à l’application des réglementations locales.
• Piloter les recrutements pour l’ensemble de la région, du sourcing à l’intégration.
• Développer et harmoniser les parcours d’onboarding et les pratiques RH.
• Accompagner les managers sur les sujets organisationnels, disciplinaires, contractuels et liés à la performance.
• Déployer les politiques, outils et process RH du Groupe en Afrique.
• Contribuer aux projets transverses, notamment au futur déploiement du SIRH Groupe.

Ce poste correspond à des candidats disposant d’une solide expérience RH en environnement multi-pays ou international.

• Justifier de 7 à 10 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Maîtriser la paie, la législation sociale et l’administration RH.
• Avoir une bonne connaissance du recrutement et du développement des talents.
• Disposer d’une posture de HR Business Partner et d’une forte capacité de conseil.
• Maîtriser parfaitement le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Avoir une bonne maîtrise du Pack Office et un intérêt pour les outils digitaux.

Le poste de Business Operation Officer vise un profil dynamique, mobile sur l’Afrique subsaharienne et capable d’assurer le suivi opérationnel de plusieurs marchés.

• Coordonner la mise en place des connexions techniques avec les opérateurs.
• Participer au lancement de nouveaux marchés et produits.
• Travailler avec les équipes marketing et techniques pour accélérer les lancements.
• Assurer la gestion opérationnelle d’un ou plusieurs pays.
• Suivre les KPIs au quotidien et produire des reportings mensuels.
• Analyser les performances et élaborer des projections de ventes.
• Veiller au respect du budget prévisionnel.
• Remonter les bugs et incidents techniques et proposer des axes d’amélioration.

Ce poste s’adresse à des profils en début de parcours ou disposant d’une première expérience dans la coordination de projets digitaux.

• Avoir une première expérience ou un stage pertinent.
• Être organisé, analytique et capable de gérer plusieurs projets en parallèle.
• Maîtriser le français, l’anglais et l’arabe.
• Avoir un intérêt marqué pour la téléphonie mobile et le digital.
• Faire preuve d’énergie, de réactivité et d’esprit entrepreneurial.

Le poste de Media Trader Traffic Manager concerne un profil orienté acquisition et performance digitale.

• Lancer, gérer et optimiser les comptes publicitaires sur Google Ads et Facebook Ads.
• Suivre les indicateurs de performance et analyser les résultats des campagnes.
• Produire des reportings pour faciliter la prise de décision.
• Travailler avec les différents pôles pour atteindre les objectifs fixés.
• Collaborer avec les filiales du groupe sur les enjeux d’acquisition.
• Être force de proposition sur les optimisations et les nouvelles approches média.

Ce poste convient à des candidats à l’aise avec les chiffres et les environnements marketing digitaux.

• Être diplômé en marketing ou dans un domaine proche.
• Justifier idéalement de 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Avoir une bonne maîtrise des KPIs liés à la publicité digitale.
• Disposer d’une vision orientée ROI sur les campagnes d’acquisition.
• Une certification Google Ads constitue un atout.
• Faire preuve de curiosité, d’implication et d’esprit d’équipe.

Le poste de Chef de Produit s’adresse à un profil capable de piloter des produits digitaux orientés sport et fantasy football, avec une forte sensibilité business, produit et performance.

• Concevoir et produire des produits en ligne Sport et Fantasy Football sur web et mobile.
• Définir le périmètre fonctionnel des produits, notamment les mécaniques de jeu, les règles de scoring, les ligues et les challenges.
• Réaliser le prototypage des pages et formaliser les besoins avec une forte orientation ROI.
• Améliorer et optimiser en continu les produits existants à travers de nouvelles fonctionnalités, des mécaniques d’engagement et des mises à jour saisonnières.
• Suivre le développement produit en coordonnant les équipes techniques, graphiques, data, animation et modération.
• Contribuer à la création de concepts d’engagement innovants en préparant les briefs marketing pour les supports promotionnels.
• Suivre et analyser les performances des produits à travers les indicateurs d’engagement, de rétention et de satisfaction client.
• Optimiser les parcours clients, l’UX et les flux de jeu dans le respect des contraintes de rentabilité, d’ergonomie et d’accessibilité.
• Réaliser des benchmarks concurrentiels sur le marché du sport et du fantasy.
• Créer et optimiser les offres de facturation et de monétisation en coordination avec les équipes techniques.

Ce poste convient à des candidats ayant une première expérience en gestion de produit digital ou en gestion de projet, avec une bonne capacité à évoluer dans un environnement agile et transverse.

• Justifier de 1 à 3 ans d’expérience en gestion de produit digital ou en gestion de projet.
• Être titulaire d’un Bac+3 ou Bac+5 en école d’ingénieurs, informatique, commerce, marketing ou équivalent.
• Avoir une bonne compréhension des technologies web et mobile.
• Être à l’aise dans l’analyse de données, le suivi de la performance et le pilotage des KPI.
• Disposer d’une forte orientation business et ROI.
• Avoir un bon niveau de communication et savoir coordonner des équipes transverses.
• Montrer un intérêt réel pour l’acquisition d’utilisateurs, l’engagement et le marketing digital.
• Savoir concilier expérience utilisateur, monétisation et objectifs business.
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation.
• Maîtriser le français, la connaissance d’autres langues étant un atout.
• Être disponible pour des déplacements à l’étranger si nécessaire.

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