Veolia recrute un Chargé de la Paie à Tétouan, en CDI. Le poste s’adresse à un profil confirmé capable de piloter l’ensemble du cycle de paie, de garantir la conformité réglementaire et d’apporter une réelle valeur ajoutée dans l’analyse de la masse salariale.
Présent sur les cinq continents avec plus de 178 780 collaborateurs, Veolia conçoit et déploie des solutions dans la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie, au service du développement durable des villes et des industries.
À travers ses trois métiers complémentaires, le groupe agit pour améliorer l’accès aux ressources, préserver les ressources disponibles et contribuer à leur renouvellement, dans un environnement structuré, exigeant et tourné vers la performance durable.
Dans le cadre de sa croissance à Tétouan, Veolia recrute un Chargé de la Paie (H/F) pour renforcer ses équipes sur une fonction clé liée à la fiabilité de la paie, au respect des obligations sociales et au pilotage des données de masse salariale.
Le poste implique une gestion rigoureuse et complète de la paie, avec une forte exigence de précision, de confidentialité et de maîtrise réglementaire.
- Piloter l’ensemble du cycle de paie, depuis la collecte des variables jusqu’à l’édition des bulletins et leur validation finale.
- Garantir la fiabilité du traitement de la paie dans le respect des délais et des procédures internes.
- Assurer une veille continue sur la législation sociale et fiscale afin de sécuriser les déclarations et les traitements associés.
- Produire des analyses de la masse salariale et élaborer des tableaux de bord destinés à la direction.
- Contribuer à la lecture et à l’exploitation des données sociales pour appuyer le pilotage de l’activité.
- Participer à l’optimisation et à la digitalisation des processus de gestion de la paie.
- Encadrer et accompagner l’équipe dédiée, selon le niveau d’expérience du candidat retenu.
Le poste s’adresse à un candidat disposant d’une solide expérience en paie, d’une bonne maîtrise des outils spécialisés et d’un sens élevé de la rigueur.
- Être titulaire d’une formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou Gestion.
- Justifier d’une expérience confirmée et réussie en gestion de la paie.
- Maîtriser les logiciels de paie et les systèmes SIRH.
- Avoir une bonne maîtrise de la législation marocaine en matière sociale et fiscale.
- Faire preuve d’une rigueur absolue et d’un grand sens du détail.
- Respecter strictement les exigences de confidentialité liées à la fonction.
- Être capable d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté conformité.
Cette opportunité s’adresse à un professionnel souhaitant rejoindre un groupe international de référence, sur un poste central pour la gestion sociale et la qualité des données financières et RH.
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