مناصب جديدة شاغرة في بنك CFG بالدار البيضاء
محلل الامتثال
مسؤول تطوير الموارد البشرية والتواصل الداخلي
يعد بنك CFG، المؤسسة المالية الرائدة منذ أكثر من عشرين عامًا، متميزًا بنهجه المبتكر وخدماته عالية الجودة، وهما عنصران أساسيان في نجاحه.
الانضمام إلى بنك CFG يعني الانضمام إلى بنك ذو طابع إنساني حيث يتميز بإدارة متقدمة للمواهب تُقدر الجدارة وتعزز روح المبادرة.
بنك CFG يبحث عن خريجي المدارس الكبرى في مجالات التجارة والهندسة، بالإضافة إلى المهنيين ذوي الخبرة في مجالات البنوك الفردية وبنوك الأعمال.
في إطار توسعه، يستثمر بنك CFG في موظفين جدد ويعرض مناصب ذات إمكانيات تطور كبيرة في جميع مجالاته، في بيئة تتميز بالالتزام والابتكار.
مناصب جديدة شاغرة في بنك CFG
محلل الامتثال
وصف العرض:
تقوم إدارة الامتثال في بنك CFG بتوظيف محلل امتثال للمساهمة في تنفيذ أنظمة المراقبة وضمان الالتزام بمعايير الامتثال.
المسؤوليات الرئيسية:
- المشاركة في إنشاء أنظمة مراقبة الامتثال.
- مساعدة مختلف الأقسام في الالتزام بعمليات الامتثال.
- المساهمة في عمليات قبول العملاء وإجراء العناية الواجبة.
- مراقبة وتحليل السلوكيات ذات المخاطر لمنع حالات عدم الامتثال.
- ضمان الالتزام باللوائح الدولية وقرارات الحظر.
- إدارة استفسارات الجهات التنظيمية وتقديم إجابات دقيقة.
- إعداد تقارير منتظمة.
- متابعة التحديثات التنظيمية للبقاء على اطلاع على أفضل الممارسات.
المواصفات المطلوبة:
- شهادة من مدرسة تجارة أو جامعة (مغربية أو دولية).
- خبرة من 3 إلى 4 سنوات في منصب مماثل.
المهارات والصفات المطلوبة:
- معرفة متعمقة بعمليات ولوائح الامتثال.
- القدرة على التحليل والتلخيص.
- تواصل كتابي وشفهي ممتاز.
- تنظيم، دقة وقدرة على التكيف.
- القدرة على العمل الجماعي وحس الاستماع.
مسؤول تطوير الموارد البشرية والتواصل الداخلي
وصف العرض:
يبحث بنك CFG عن مسؤول تطوير الموارد البشرية والتواصل الداخلي لقيادة مشاريع استراتيجية للموارد البشرية وتعزيز العلامة التجارية للبنك تحت إشراف مدير الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية:
تطوير الموارد البشرية والعلامة التجارية للموظفين:
- إعداد وقيادة استراتيجية تطوير الموارد البشرية بالتعاون مع المعنيين.
- تحديث خريطة المناصب والمهارات وتنسيق حملة التقييم.
- دعم التطوير المهني والتنقل الداخلي للموظفين.
- متابعة أفضل ممارسات الموارد البشرية لاقتراح حلول ملائمة.
- تعزيز العلامة التجارية للبنك لجذب المواهب والحفاظ عليها.
- تحسين عملية اندماج الموظفين الجدد لتقديم تجربة ثرية.
التواصل الداخلي:
- تصميم وتنفيذ خطة التواصل الداخلي لتعزيز ثقافة الشركة.
- تنشيط الشبكات الداخلية ووسائل التواصل.
- تطوير شراكات استراتيجية لتعزيز التماسك الداخلي.
المواصفات المطلوبة:
- درجة الماجستير مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع الموارد البشرية، وتطوير المسار المهني، والتواصل الداخلي.
- خبرة في إدارة المشاريع الاستراتيجية والعمليات.
المهارات والصفات المطلوبة:
- تواصل ممتاز وقدرة على الكتابة.
- حس الاستماع، الخدمة، والقدرة على توحيد الفريق.
- التفكير التحليلي، والتلخيص والقدرة على التوقع.
- الدبلوماسية، القدرة على بناء العلاقات، التنظيم وإدارة الأولويات.
- اقتراح الأفكار، روح الفريق وخبرة في إدارة المشاريع التعاونية.
