Atlas Multiservices Lance une Campagne de Recrutement de (14) Profils
À propos
Atlas Multiservices, filiale de Royal Air Maroc, joue un rôle essentiel dans le recrutement et la formation de professionnels du transport aérien. Elle sélectionne des profils dynamiques, rigoureux et orientés service, puis les accompagne à travers une formation certifiante et professionnalisante. Ce programme vise à doter les candidats de compétences opérationnelles conformes aux standards de qualité et de sécurité du secteur aéronautique, renforçant ainsi leur employabilité sur un marché exigeant et en constante évolution.
En rejoignant Atlas Multiservices, les collaborateurs bénéficient d’un cadre de travail motivant, de conditions avantageuses et d’une politique RH axée sur le développement des talents. L’entreprise offre de réelles perspectives d’intégration au sein de Royal Air Maroc, offrant ainsi l’opportunité de bâtir une carrière durable dans un groupe de dimension internationale. Intégrer Atlas Multiservices, c’est faire le choix d’un avenir professionnel ambitieux dans un secteur stratégique en pleine expansion.
Atlas Multiservices Lance une Campagne de Recrutement de (14) Profils
Dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de ses services opérationnels et supports, Atlas Multiservices, filiale de Royal Air Maroc, spécialisée dans l’intermédiation et intervenant principalement dans le domaine du transport aérien, lance une large campagne de recrutement pour 14 postes répartis dans différentes spécialités techniques et administratives.
Les profils recherchés sont les suivants:
- (1) Gestionnaire achats et logistique.
- (1) Gestionnaire technique (agent de maîtrise).
- (1) Gestionnaire juridique et contentieux (agent de maîtrise).
- (2) Gestionnaires informatique (agent de maîtrise).
- (1) Infirmier.
- (3) Gestionnaires travaux et patrimoine immobilier.
- (5) Agents travaux et patrimoine immobilier.
Chaque poste est soumis à des conditions d’éligibilité précises:
- Nationalité marocaine requise pour tous les postes.
- Maîtrise du français exigée.
Critères communs et spécifiques par fonction:
- Bac+3 minimum pour tous les postes de gestionnaire (selon spécialité).
- Bac+2 ou Bac+3 pour les agents travaux et patrimoine immobilier.
- 3 ans d’expérience professionnelle minimum pour tous les postes sauf infirmier et agents TPI (expérience non précisée pour ces derniers).
- Âge limite:
- 35 ans au plus au 25/06/2025 pour tous les postes sauf infirmier et agents TPI.
- 27 ans au plus pour le poste d’infirmier et les agents travaux et patrimoine immobilier.
Spécialités de diplômes acceptés selon le poste:
- Achats et logistique: gestion, économie, logistique, commerce international, hôtellerie, restauration.
- Technique: aéronautique, maintenance, électromécanique, mécatronique, industriel, etc.
- Juridique: licence en droit.
- Informatique: diplôme Bac+3 en informatique.
- Travaux et patrimoine immobilier: génie civil, industriel, électrique, mécanique, BTP, urbanisme, HSE, etc.
- Infirmier: diplôme d’État d’infirmier.
Dossier de candidature obligatoire à fournir:
- CV à jour.
- Copie de la Carte Nationale d’Identité.
- Copie du baccalauréat.
- Copie du diplôme requis selon le poste.
- Attestations de travail justifiant l’expérience demandée (si exigée).
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 10 juillet 2025, en mentionnant clairement la référence du poste à l’adresse suivante:
Atlas Multiservices – Angle rue Constantinople et Kioam Eddine Taoussi, Casablanca.
Le processus de sélection comprend:
- Étude des dossiers conformes aux critères.
- Entretien oral de présélection.
- Entretien RH.
- Entretien métier.
